Sažetak
Mnogi se mladi ljudi osjećaju nesigurno i izgubljeno kada započnu svoju karijeru jer im nedostaju prilike i mentorstvo. Istovremeno, poslodavcima nedostaje vremena i drugih resursa da pripreme mlade ljude za karijeru.
Taj nedostatak veze između obrazovanja i tržišta rada izaziva veliki stres na svim stranama.
This is precisely why about more than fifty of us have already started collecting messages for our “younger selves” kroz inicijativu Misija Moguće. Želimo pomoći međugeneracijskoj sinergiji za digitalnu transformaciju i tražiti rješenja umjesto da brinemo o problemima. Također vjerujemo da mladi trebaju PLAĆENE prilike i to je svrha ove kampanje.
If you want to help us help as many young people as possible through our stories and advice, support the next phase of the project.
U suradnji s mladima izrađujemo multimedijsku i tiskanu verziju priručnika „Što ZAPRAVO trebate znati na prvom poslu“ prilagođenu njihovom jeziku, razumijevanju i potrebama.
Odaberite svoju nagradu i uložite u Misiju Moguće kako biste podržali, podržali i podijelili informacije o tome na društvenim mrežama i uživo!
Misija Moguće pokušaj je da skupimo sredstva za projekt suradnje koji promiče međugeneracijsku sinergiju u digitalnoj transformaciji, što koristi i mladima (prvenstveno ženama) na početku njihovih karijera i njihovim budućim poslodavcima. Praktični aspekt projekta je prijenos znanja i iskustva kroz „poruke mlađima sebi“ usmjerene na razvoj vještina koje se ne uče u formalnom obrazovanju.
Let’s create a multimedia book “What you ACTUALLY need to know for your first job” WITH young people!
Priča
How YOU can support young people smoothly transition from education to career?
Having in mind the gender differences, social norms and obstacles disproportionately affecting young women entering the job market, this initiative offers opportunities for young women to develop soft skills, which are essential for their future economic independence. This program isn’t just about designing and printing a book – it’s about building a career, realizing potential, and creating a better future.
Kroz pripovijedanje priča i prilike za online mentorstvo, program zagovara međugeneracijsku sinergiju u digitalnoj transformaciji. Razvijanjem “mekih vještina” kao što su komunikacija, timski rad i prilagodljivost, mladi koji budu sudjelovali steći će samopouzdanje i kompetencije potrebne za uspjeh na tržištu rada.
Ulaganjem u ovaj program, donatori će podržati razvoj nove generacije stručnjaka koji su opremljeni vještinama potrebnim za napredovanje na radnom mjestu.
Kako namjeravamo to učiniti?
Program će biti inkluzivan i pristupačan, s fokusom na dosezanje mladih ljudi (prvenstveno žena) iz različitih socioekonomskih sredina, spolova, kapaciteta i lokacija izvan urbanih središta, prilagođavajući se osobama s invaliditetom. Konačno, donatori će redovito biti obaviješteni o učinkovitom i djelotvornom korištenju svojih ulaganja.
Proces:
Prva faza sastojat će se od odabira glavnog tima za produkciju multimedijske knjige. Svi sudionici će kontaktirati svoje odabrane uzore (mentore) kako bi snimili zoom intervjue s njihovim porukama “mlađima sebi”. Osim toga, već dostupni sadržaji bit će prilagođeni i transkribirani za objavu. Dio sudionika razvijat će ilustracije, vizualne i promotivne materijale kako bi multimedijski sadržaji doprli do što šire publike.
Druga faza uključuje izradu tiskane knjige i virtualnu distribuciju multimedijalnih materijala.
Završna faza uključuje online promociju i fizičku distribuciju tiskane knjige.
U očekivanju interesa i potpore donatora, projekt će omogućiti pristup online platformi na kojoj će mladi polaznici prikazati svoja postignuća, a prezentacije napretka omogućit će mjerenje učinka i osigurati da mentorski program ostane ažuran i relevantan. Periodična ažuriranja i newsletteri informirat će donatore i partnere o dostupnim mladim kandidatima, njihovim jakim stranama i idealnim zadacima, olakšavajući na taj način prilagođavanje tržištu, međugeneracijsku sinergiju i društveni učinak.
Troškovi:
Na temelju trenutne procjene tržišta u kalkulaciju troškova uključeni su: sati rada virtualnih asistenata koji će aktivno prikupljati materijal, snimati intervjue, dizajnirati multimedijske materijale i prevoditi sadržaje. Troškovi proizvodnje ovisit će o ekonomiji razmjera za tisak, a minimalni održivi broj primjeraka bit će 500 knjiga. Predviđeno je da druga faza (mrežna promocija i fizička distribucija) uključuje dodatne sate usluge, troškove otpreme i transporta, kao i administrativne troškove, komunikaciju i koordinaciju.
Zašto poduprijeti ovaj projekt?
The book, multimedia content, and online platform supported through this campaign will develop the soft skills and competencies that young professionals need to succeed in the job market and make a positive impact on their communities. Finally, through sharing “messages to younger selves”, over 50 experienced professionals have already expressed their support for the overall philosophy of the Mission Possible initiative: looking for solutions, instead of worrying about problems.
NAPOMENA: Minimalni mogući broj tiskanih primjeraka je 500. U slučaju da kampanja ne pokaže interes za tiskani primjerak, izradit će se samo verzija e-knjige.
| Opis nagrada | Iznos | NAPOMENA |
| Hvala za vjetar u krila! (Možete ponoviti koliko god puta želite!) | 5 EUR | Hvala što vjerujete u Misiju Moguće! |
| Printana verzija knjige (1 primjerak) | 15 EUR | NAPOMENA: Minimalni mogući broj tiskanih primjeraka je 500. U slučaju da kampanja ne pokaže interes za tiskani primjerak, izradit će se samo verzija e-knjige. |
| Printana verzija knjige (paket od 2) | 25 EUR | |
| Printana verzija knjige (paket od 5) | 50 EUR | |
| Printana verzija knjige + dostava | 25 EUR | Birajte ovu nagradu ako želite dostavu na adresu. Dodatni iznos pokriva logistiku za distribuciju i poštarinu. |
| Personalizirani eBook | 100 EUR | Sponzor može dostaviti svoj logo, predgovor i jednu rundu korekcija na postojeći sadržaj |
| Postanite sponzor i dodajte svoj logo na korice | 150 EUR | Samo 5 mjesta je dostupno kako bi se osigurala optimalna vidljivost |
| Personalizirani eBook + zoom radionica | 500 EUR | Sponzor može dostaviti svoj logo, predgovor i jednu rundu korekcija na postojeći sadržaj. Radionica je jednosatna diskusija putem zooma, sa neograničenom email komunikacijom tijekom mjesec dana pripreme. |
Postoji li nešto što biste dodali ovom popisu? Kontaktirajte me da prokomentiramo!
Nela Kacmarcik – Maduna info@nkmonline.hr
Zašto crowfunding?
Mladi ljudi, posebice žene, susreću se s brojnim izazovima pri prelazu iz formalnog obrazovanja na tržište rada. Ograničene mogućnosti zapošljavanja izvan velikih urbanih središta i nedostatak odgovarajućeg radnog iskustva samo su neke od prepreka s kojima se mlade žene susreću nakon završetka formalnog obrazovanja. Situacija je još izazovnija za mlade žene s invaliditetom, mlade majke ili u zanimanjima koja se lako mogu zamijeniti umjetnom inteligencijom. Kako bi odgovorila na te izazove, inicijativa Misija Moguće prikuplja praktični vodič utemeljen na međugeneracijskim sinergijama, kako bi podržala mlade žene koje ulaze na tržište rada.
Zašto ''soft skills''?
''Soft skills'', poznatije kao i meke vještine, presudne su za uspjeh na današnjem tržištu rada, a poslodavci diljem EU-a pridaju veliku vrijednost upravo tim kompetencijama.
Istraživanje koje su proveli Sveučilište Harvard, Zaklade Carnegie i Istraživački centar Stanford zaključilo je da 85% uspjeha u poslu dolazi od dobro razvijenih vještina i vještina s ljudima, a samo 15% uspjeha u poslu dolazi od tehničkih vještina i znanja. Druga studija Američkog društva za obuku i razvoj (Green i McGill, 2011.), kaže da su američki poslodavci potrošili 171,5 milijardi dolara na učenje i razvoj zaposlenika u 2010., od čega je samo 27,6% tih dolara bilo namijenjeno obuci “mekih” vještina.
Prema izvješću LinkedIna iz 2019., 91% stručnjaka za talente kaže da su meke vještine vrlo važne za budućnost zapošljavanja i ljudskih resursa. U istom je izvješću zaključeno da 89% kaže da lošim zaposlenicima obično nedostaju meke vještine, a 57% tvrtki ima problema s točnom procjenom mekih vještina.
Na 100 mladih u Hrvatskoj, njih 15 se više ne obrazuje, a još uvijek ne radi. Stopa zaposlenosti diplomanata i njihove prve plaće niže su od prosjeka u EU, iako bolje šanse čekaju diplomante STEM oblasti. Stopa zaposlenosti nedavno diplomiranih studenata visokog obrazovanja (77,2% 2020., ispod 83,7% u EU-u) smanjila se za 1,9 postotnih bodova u prošloj godini. Pilot istraživanje o iskustvima studija i zapošljavanja diplomanata u 7 zemalja EU-a i Norveškoj pokazuje da Hrvatska ima drugu najvišu stopu nezaposlenosti mladih (23,8%) (Europska komisija, 2020.)
Kako donirati (jednostavno je!)
Kako bi se uspješno izvršila uplata potrebno je:
1. ako ste na laptopu, odabrati željeni iznos uplate na desnoj margini stranice kampanje ili upisati proizvoljan iznos u zaglavlju stranice, a ako ste na mobilnoj verziji, upisati proizvoljni iznos na početku stranice ili skrolati na dno stranice gdje se nalazi popis modela ulaganja;
2. u obrazac upisati tražene osobne podatke;
3. odabrati željeni način plaćanja:
a) Mastercard®, Maestro® ili Visa kartica (opcija Monri);
b) kriptovalute (opcija PayCek);
c) KEKS Pay;
d) Aircash;
e) opća uplatnica ili internet/mobilno bankarstvo.
4. potvrditi uplatu prema daljnjim uputama platforme.
Nakon izvršenog plaćanja potrebno je sačekati određeno vrijeme do obrade uplate i njenog evidentiranja na stranici kampanje. Uplate izvršene općom uplatnicom ili internet/mobilnim bankarstvom evidentiraju se u roku od 1 do 2 radna dana, a uplate izvršene karticama, kriptovalutama, Aircashom ili KEKS Payom u roku od 1 do 12 sati.
Za dodatne tehničke upite u vezi plaćanja molimo Vas da se obratite na e-mail adresu info@bonafidesinvest.eu ili na broj telefona +385 (0)98 611 467.
Koristimo priliku da se zahvalimo Zagrebačkoj banci i Monriju koji su omogućili plaćanje Mastercard®, Maestro® i Visa karticama, Erste banci koja je omogućila plaćanje aplikacijom KEKS Pay, Airchash d.o.o.-u koji je omogućio plaćanje Aircash mobilnim novčanikom te Electrocoinu i PayCeku koji su omogućili plaćanje kriptovalutama. Također zahvaljujemo hosting tvrtki MyDataKnox na održavanju servera.
Modeli ulaganja
| Ime | Iznos | Datum |
|---|---|---|
| Sanja Veletanlić | €10.00 | 27/06/2023 06:27 |
| veronika balson | €5.00 | 20/06/2023 12:56 |
| Anonymous | €10.00 | 19/06/2023 08:42 |
| DOBRILA MOCEVIC | €50.00 | 16/06/2023 05:18 |
| Anonymous | €15.00 | 14/06/2023 07:55 |
| Anonymous | €5.00 | 12/06/2023 19:19 |
| Anonymous | €10.00 | 07/06/2023 13:30 |
| Mladenka Majerić | €25.00 | 07/06/2023 09:39 |
| Višnja Željeznjak | €15.00 | 06/06/2023 17:37 |
| Aga Ploska | €20.00 | 06/06/2023 11:04 |
Hrvatski 
English 
Deutsch 
Italiano 
Español 
Magyar 
Polski 
Français 
Slovenščina 
Português 
Українська 
Nederlands 
日本語 
한국어 
Čeština 
Slovenčina 
Svenska 
Dansk 
Norsk bokmål 
Suomi 
Български 
Română 
Ελληνικά 
Türkçe 
简体中文 
Bahasa Indonesia 
Русский 
Eesti 
Latviešu valoda 
Lietuvių kalba
Aga Ploska –
Mission Possible is the missing link between “no experience” and “expectation to have experience”. My wish to all is to apply the methodology in their countries and help youth smoothly go from “theory” to practice. Good luck Nela!
Veronika Balson –
When I was getting my first job I had no idea what I want to do or where are my strengths and weaknesses. I would very much appreciate guidance in the form of wisdom from others or practical tips on how to get a smooth blend into the world of adulthood and business. Even now at the age of 34 years, I believe I still have a lot to learn. That is why I believe that such projects are valuable.
DobrilaM –
Misija moguće ne samo da služi kao platforma za podršku mladim ljudima – da znaju da imaju od koga, mogu i treba da uče i da nastave da uče – nego i platforma za nas sa iskustvom da nas osnaži da znanje i iskustvo dijelimo, pronisemo i tako umnožavamo. Zato je izuzetno važna, a dodatna vrijednost, to što nam omogućava da razvijamo, da učimo i praktikujemo ulaganje u budućnost kao pojedinci i pojedinke.
Jedino ako se budemo bavili filantropijom, od ovog ličnog nivoa i društveno odgovorno se ponašamo kao jedinke, možemo očekivati, zahtijevati čak isto od organizacija, posebno korporacija.
Na kraju, toliko se brzo transformišu poslovi, da uopšte nije isključeno da će nama starijima uskoro trebati poduke za neko buduće tržište rada. Kako god da posmatramo, ulažemo i u svoju budućnost kad ulažemo u mlade pa zato vjerujem da je odluka da podržim Misiju moguće mudra investicija.
The mission possible is not only a platform to support young people – to know that they have someone from whom they can and should learn and to continue learning – but also a platform for us, with experience to empower us to share knowledge and experience, pass it on and so on we multiply. That is why it is extremely important, and an added value, that it allows us to develop, learn and practice investing in the future as individuals.
Only if we engage in philanthropy, from this personal level and behave socially responsibly as individuals, can we expect, even demand the same from organizations, especially corporations.
In the end, jobs are being transformed so quickly, that it is not at all excluded that we older people will soon need lessons for a future labor market. No matter how we look at it, we are also investing in our future when we invest in young people, so I believe that the decision to support the Mission possible is a wise investment.