Laten we een multimediaboek maken "Wat je ECHT moet weten voor je eerste baan" MET jongeren!

Verhaal

Hoe JIJ jongeren kunt ondersteunen bij een soepele overgang van onderwijs naar carrière?

Met in het achterhoofd de genderverschillen, sociale normen en obstakels die jonge vrouwen onevenredig hard treffen bij het betreden van de arbeidsmarkt, biedt dit initiatief jonge vrouwen de kans om zachte vaardigheden te ontwikkelen, die essentieel zijn voor hun toekomstige economische onafhankelijkheid. Dit programma gaat niet alleen over het ontwerpen en drukken van een boek - het gaat over een carrière opbouwen, potentieel realiseren en een betere toekomst creëren.

Door middel van storytelling en mogelijkheden voor online mentoring, pleit het programma voor de synergieën tussen generaties in digitale transformatie. Door het ontwikkelen van "zachte vaardigheden" zoals communicatie, teamwerk en aanpassingsvermogen, krijgen deelnemers het vertrouwen en de competentie die ze nodig hebben om te slagen op de arbeidsmarkt.

Door in dit programma te investeren, steunen donoren de ontwikkeling van een nieuwe generatie professionals die zijn uitgerust met de vaardigheden die ze nodig hebben om te gedijen op de werkplek.

Hoe gaan we dat doen?

Het programma zal inclusief en toegankelijk zijn, met een focus op het bereiken van jongeren (voornamelijk vrouwen) met verschillende sociaaleconomische achtergronden, sekse, capaciteiten en locaties buiten stedelijke centra, met ruimte voor mensen met een handicap. Tot slot zullen donoren regelmatig op de hoogte worden gehouden over het effectieve en efficiënte gebruik van hun investering.

Proces:

De eerste fase zal bestaan uit het selecteren van het kernteam om het multimedia boek te produceren. Alle deelnemers nemen contact op met hun geselecteerde rolmodellen om Zoom-interviews op te nemen met hun boodschappen aan hun jongere zelf. Daarnaast wordt reeds beschikbare content aangepast en getranscribeerd voor publicatie. Een deel van de deelnemers zal illustraties, visuals en promotiemateriaal ontwikkelen om ervoor te zorgen dat de multimedia-inhoud een zo breed mogelijk publiek bereikt.

De tweede fase omvat de productie van het gedrukte boek en de virtuele plaatsing van multimediamateriaal.

The final phase includes the online promotion and physical distribution of the print book.

Afhankelijk van de interesse en steun van de donoren zal het project toegang geven tot een online platform waar jongeren hun prestaties kunnen laten zien en presentaties van de voortgang de impact kunnen meten en ervoor kunnen zorgen dat het mentorprogramma actueel en relevant blijft. Periodieke updates en nieuwsbrieven zullen donoren en partners informeren over de beschikbare jonge kandidaten, hun sterke punten en ideale taken, waardoor de marktfit, intergenerationele synergieën en sociale impact worden bevorderd.

Kosten:

Op basis van de huidige marktbeoordeling omvat de berekening van de kosten: werkuren van virtuele assistenten die actief materiaal verzamelen, interviews opnemen, multimediamateriaal ontwerpen en de inhoud vertalen. De productiekosten zullen afhangen van de schaalvoordelen voor het drukken en het minimaal haalbare aantal gedrukte exemplaren zal 500 boeken zijn. De tweede fase (online promotie en fysieke distributie) zal naar verwachting extra service-uren, verzend- en transportkosten omvatten, evenals de administratieve kosten, communicatie en coördinatie.

Waarom zou iemand zo'n project steunen?

Het boek, de multimedia-inhoud en het online platform die door deze campagne worden ondersteund, zullen de zachte vaardigheden en competenties ontwikkelen die jonge professionals nodig hebben om te slagen op de arbeidsmarkt en een positieve impact te hebben op hun gemeenschap. Tot slot, door het delen van "berichten aan jongere zelf", meer dan 50 ervaren professionals hebben al hun steun uitgesproken voor de algemene filosofie van het Mission Possible initiatief: zoeken naar oplossingen in plaats van zich zorgen te maken over problemen.

OPMERKING: Het minimaal haalbare aantal gedrukte exemplaren is 500. Als de campagne geen interesse toont in de gedrukte versie, wordt alleen de eBook-versie geproduceerd.

Is er iets dat je aan deze lijst zou willen toevoegen? Neem contact met me op om het te bespreken!

Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr

Nela Kacmarcik | LinkedIn

Waarom crowdfunding?

Jonge mensen, vooral vrouwen, worden geconfronteerd met tal van uitdagingen bij de overgang van het formele onderwijs naar de beroepsbevolking. Beperkte kansen op werk buiten de grote stedelijke centra en een gebrek aan relevante werkervaring zijn slechts enkele van de obstakels waarmee jonge vrouwen te maken krijgen nadat ze hun formele opleiding hebben afgerond. De situatie is nog moeilijker voor jonge vrouwen met een handicap, jonge moeders of in beroepen die gemakkelijk vervangen worden door AI. Om deze uitdagingen aan te pakken, verzamelt het initiatief Mission Possible een praktische handleiding gebaseerd op intergenerationele synergieën, om jonge vrouwen die de arbeidsmarkt betreden te empoweren.

Waarom "zachte vaardigheden"?

Soft skills zijn cruciaal voor succes op de huidige arbeidsmarkt en werkgevers in de hele EU hechten veel waarde aan deze competenties. .

Onderzoek dat meer dan 100 jaar geleden is uitgevoerd door Harvard University, de Carnegie Foundation en Stanford Research Center heeft allemaal geconcludeerd dat 85% van het succes op de arbeidsmarkt voortkomt uit het hebben van goed ontwikkelde zachte en sociale vaardigheden, en slechts 15% van het succes op de arbeidsmarkt voortkomt uit technische vaardigheden en kennis (harde vaardigheden). In een andere studie van de American Society for Training and Development (ASTD), The State of the Industry Report (Green en McGill, 2011), gaven Amerikaanse werkgevers in 2010 $171,5 miljard uit aan het leren en ontwikkelen van werknemers, en 27,6% van die trainingsdollars ging naar soft skills training.

Volgens een 2019 rapport van LinkedIn, 91% van talentprofessionals zeggen dat zachte vaardigheden heel belangrijk zijn voor de toekomst van rekrutering en HR. Hetzelfde rapport concludeerde dat 89% zeggen dat slechte aanwervingen meestal zachte vaardigheden missen en dat 57% van de bedrijven moeite heeft om zachte vaardigheden nauwkeurig te beoordelen.

Van de 100 jongeren in Kroatië volgen er 15 geen onderwijs meer en werken ze nog steeds niet. De arbeidsparticipatie van afgestudeerden en hun eerste salaris zijn lager dan gemiddeld in de EU, met betere kansen voor afgestudeerden van bèta/techniek. De arbeidsparticipatie van recent afgestudeerden in het hoger onderwijs (77,2% in 2020, lager dan 83,7% in de EU) daalde het afgelopen jaar met 1,9 procentpunten (Eurostat). Uit een proefonderzoek naar de studie- en werkervaringen van afgestudeerden in 7 EU-landen en Noorwegen blijkt dat Kroatië het op een na hoogste jeugdwerkloosheidscijfer heeft (23,8%) (Europese Commissie, 2020).

Hoe te doneren (het is eenvoudig!)

Om een succesvolle betaling uit te voeren, is het nodig om:
1. Als je een laptop gebruikt, Selecteer het gewenste betalingsbedrag in de rechtermarge van de campagnepagina of selecteer een willekeurig bedrag in de paginatitel, en als je op de mobiele versie zit, selecteer dan het gewenste bedrag aan het begin of scroll naar de onderkant van de campagnepagina;
2. voer de gevraagde persoonlijke gegevens in op het formulier;
3. selecteer de gewenste betaalmethode:
a) Mastercard®, Maestro® of Visa-kaart (optie Monri);
b) Cryptocurrency via PayCek;
c) KEKS-betaling;
d) Airchash;
e) Algemene acceptgiro of internet- of mobiel bankieren.
4. bevestig de betaling volgens de verdere instructies van het platform.

Nadat de betaling is verricht, is het noodzakelijk om een bepaalde tijd te wachten totdat de betaling is verwerkt en geregistreerd op de campagnepagina. Betalingen via algemene acceptgiro of internet/mobiel bankieren worden binnen 1 tot 2 werkdagen geregistreerd en betalingen via kaarten, cryptocurrencies, Aircash of KEKS Pay binnen 1 tot 12 uur.

Neem voor aanvullende technische vragen over betaling contact met ons op via het e-mailadres info@bonafidesinvest.eu of het telefoonnummer +385 (0)98 611 467.

Wij maken van deze gelegenheid gebruik om ZABA Bank en Monri,die betaling met Mastercard®, Maestro® en Visa kaarten mogelijk maakt, Erste Bank waarmee betaling met applicatie mogelijk is KEKS Pay, Airchash Ltd. die betaling met Aircash mobiele portemonnee, en Electrocoin en PayCek, die betaling met cryptocurrencies mogelijk maakte. We bedanken ook het hostingbedrijf MyDataKnox voor het onderhouden van de server.