Let’s create a multimedia book “What you ACTUALLY need to know for your first job” WITH young people!

La storia

How YOU can support young people smoothly transition from education to career?

Having in mind the gender differences, social norms and obstacles disproportionately affecting young women entering the job market, this initiative offers opportunities for young women to develop soft skills, which are essential for their future economic independence. This program isn’t just about designing and printing a book – it’s about costruire una carriera, realizzare il potenziale e creare un futuro migliore.

Attraverso il racconto e le opportunità di mentoring online, il programma sostiene le sinergie intergenerazionali nella trasformazione digitale. Sviluppando "soft skills" come comunicazione, lavoro di squadra e adattabilità, i partecipanti acquisiranno la fiducia e la competenza necessarie per avere successo nel mercato del lavoro.

Investendo in questo programma, i donatori sosterranno lo sviluppo di una nuova generazione di professionisti dotati delle competenze necessarie per prosperare sul posto di lavoro.

Come pensiamo di farlo?

Il programma sarà inclusivo e accessibile, con particolare attenzione a raggiungere i giovani (soprattutto donne) provenienti da contesti socioeconomici, sesso, capacità e località al di fuori dei centri urbani, accogliendo anche i disabili. Infine, i donatori saranno regolarmente aggiornati sull'utilizzo efficace ed efficiente dei loro investimenti.

Processo:

<La prima fase consisterà nella selezione del gruppo di lavoro che produrrà il libro multimediale. Tutti i partecipanti contatteranno i modelli di ruolo selezionati per registrare interviste Zoom con i loro messaggi ai loro sé più giovani. Inoltre, i contenuti già disponibili saranno adattati e trascritti per la pubblicazione. Una parte dei partecipanti svilupperà illustrazioni, immagini e materiali promozionali, per assicurarsi che i contenuti multimediali raggiungano il più ampio pubblico possibile.

La seconda fase comprenderà la produzione del libro stampato e la collocazione virtuale dei materiali multimediali.

La fase finale comprende la promozione online e la distribuzione fisica del libro stampato.

In attesa dell'interesse e del sostegno dei donatori, il progetto consentirà l'accesso a una piattaforma online in cui i giovani potranno esporre i loro risultati e le presentazioni dei progressi consentiranno di misurare l'impatto e di garantire che il programma di mentoring rimanga aggiornato e pertinente. Aggiornamenti e newsletter periodiche informeranno i donatori e i partner sui giovani candidati disponibili, i loro punti di forza e le mansioni ideali, facilitando così il mercato, le sinergie intergenerazionali e l'impatto sociale.

Costi:

Sulla base dell'attuale valutazione del mercato, il calcolo dei costi include: ore di lavoro degli assistenti virtuali che si occuperanno della raccolta del materiale, della registrazione delle interviste, della progettazione dei materiali multimediali e della traduzione dei contenuti. I costi di produzione dipenderanno dall'economia di scala della stampa, e il numero minimo di copie stampabili sarà di 500 libri. La seconda fase (promozione online e distribuzione fisica) prevede ore di servizio aggiuntive, costi di spedizione e trasporto, oltre a costi amministrativi, di comunicazione e di coordinamento.

Perché mai qualcuno dovrebbe sostenere un progetto del genere?

The book, multimedia content, and online platform supported through this campaign will develop the soft skills and competencies that young professionals need to succeed in the job market and make a positive impact on their communities. Finally, through sharing "messaggi ai giovani", oltre 50 professionisti esperti hanno già espresso il loro sostegno alla filosofia generale dell'iniziativa Mission Possible: cercare soluzioni, anziché preoccuparsi dei problemi.

NOTA: Il numero minimo realizzabile di copie stampate è di 500 copie. Nel caso in cui la campagna non indichi interesse per la copia stampata, verrà prodotta solo la versione eBook.

C'è qualcosa che vorreste aggiungere a questo elenco? Contattatemi per discuterne!

Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr

Nela Kacmarcik | LinkedIn

Perché facciamo crowdfunding?

I giovani, in particolare le donne, si trovano ad affrontare numerose sfide nel passaggio dall'istruzione formale alla forza lavoro. Le limitate opportunità di lavoro al di fuori dei grandi centri urbani e la mancanza di esperienze lavorative rilevanti sono solo alcuni degli ostacoli che le giovani donne incontrano al termine dell'istruzione formale. La situazione è ancora più difficile per le giovani donne disabili, madri o che svolgono professioni facilmente sostituibili dall'IA. Per affrontare queste sfide, l'iniziativa Mission Possible sta raccogliendo una guida pratica basata su sinergie intergenerazionali, per responsabilizzare le giovani donne che entrano nel mercato del lavoro.

Perché le "soft skills"?

Le soft skills sono fondamentali per il successo nell'attuale mercato del lavoro e i datori di lavoro di tutta l'UE attribuiscono un valore elevato a queste competenze. .

Le ricerche condotte oltre 100 anni fa dall'Università di Harvard, dalla Carnegie Foundation e dallo Stanford Research Center hanno concluso che 85% del successo lavorativo deriva dall'avere competenze trasversali e umane ben sviluppate, e solo 15% del successo lavorativo deriva da competenze e conoscenze tecniche (hard skills). In un altro studio dell'American Society for Training and Development (ASTD) The State of the Industry Report (Green e McGill, 2011), i datori di lavoro statunitensi hanno speso $171,5 miliardi di dollari per l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti nel 2010, e 27,6% di questi dollari per la formazione sono stati destinati alla formazione sulle competenze trasversali.

Secondo un rapporto 2019 di LinkedIn, 91% dei professionisti del talento dichiarano che le soft skills sono molto importanti per il futuro del recruiting e delle risorse umane. Lo stesso rapporto ha concluso che 89% dicono che le assunzioni sbagliate mancano tipicamente di soft skills e 57% delle aziende faticano a valutare accuratamente le soft skills.

Su 100 giovani in Croazia, 15 di loro non stanno più studiando e non lavorano. Il tasso di occupazione dei laureati e il loro primo stipendio sono inferiori alla media dell'UE, con migliori possibilità per i laureati in materie STEM. Il tasso di occupazione dei neolaureati dell'istruzione superiore (77,2% nel 2020, inferiore agli 83,7% dell'UE) è diminuito di 1,9 punti percentuali nell'ultimo anno (Eurostat). Un'indagine pilota sulle esperienze di studio e di lavoro dei laureati in 7 Paesi dell'UE e in Norvegia mostra che la Croazia ha il secondo più alto tasso di disoccupazione giovanile (23,8%) (Commissione europea, 2020).

Come donare (è semplice!)

Per effettuare un pagamento corretto, è necessario che:
1. Se si utilizza un computer portatile, selezionare l'importo di pagamento desiderato sul margine destro della pagina della campagna o selezionare un importo arbitrario nell'intestazione della pagina, e se si utilizza la versione mobile, selezionare l'importo desiderato all'inizio o scorrere fino alla fine della pagina della campagna;
2. inserire nel modulo i dati personali richiesti;
3. selezionare il metodo di pagamento desiderato:
a) Carta Mastercard®, Maestro® o Visa (opzione Monri);
b) Criptovalute tramite PayCek;
c) Paga KEKS;
d) Airchash;
e) Polizza di versamento generale o internet o mobile banking.
4. confermare il pagamento secondo le ulteriori istruzioni della piattaforma.

Dopo aver effettuato il pagamento, è necessario attendere un certo periodo di tempo prima che la il pagamento viene elaborato e registrati sulla pagina della campagna. I pagamenti effettuati tramite bollettino di pagamento generale o internet/mobile banking vengono registrati entro 1 o 2 giorni lavorativi, mentre quelli effettuati con carte, criptovalute, Aircash o KEKS Pay entro 1 o 12 ore.

Per ulteriori richieste tecniche relative al pagamento, vi preghiamo di contattarci tramite l'indirizzo e-mail info@bonafidesinvest.eu o il numero di telefono +385 (0)98 611 467.

Cogliamo l'occasione per ringraziare ZABA Bank e Monri,che ha permesso il pagamento con carte Mastercard®, Maestro® e Visa, Erste Bank che ha abilitato il pagamento con applicazione KEKS Pay, Airchash Ltd. che ha abilitato il pagamento con Aircash portafoglio mobile, e Electrocoin e PayCek, che ha permesso il pagamento con criptovalute. Ringraziamo anche la società di hosting MyDataKnox per il mantenimento del server.