Īss stāsts
Daudzi jaunieši, uzsākot karjeru, jūtas apjukuši, jo viņiem trūkst iespēju un mentoru. Tajā pašā laikā darba devējiem trūkst laika un citu resursu, lai sagatavotu jauniešus karjerai.
Šis izglītības un tirgus nesaistes trūkums rada lielu stresu visām pusēm.
Tieši tāpēc par vairāk nekā piecdesmit no mums jau ir sākuši vākt vēstījumus saviem "jaunākajiem es". ar iniciatīvas Iespējamā misija starpniecību. Mēs vēlamies veicināt paaudžu sinerģiju digitālajai transformācijai un meklēt risinājumus, nevis raizēties par problēmām. Mēs arī uzskatām, ka jauniešiem ir nepieciešamas PELNAS iespējas, un tāds ir šīs kampaņas mērķis.
Ja jūs vēlaties palīdzēt mums palīdzēt pēc iespējas vairāk jauniešiem ar mūsu stāstiem un padomiem, atbalstiet nākamo projekta posmu.
Sadarbībā ar jauniešiem mēs izveidojam multimediju un drukāto rokasgrāmatas "Kas tev PATIESI jāzina, lai strādātu savā pirmajā darbā" versiju, kas pielāgota viņu valodai, izpratnei un vajadzībām.
Izvēlieties savu balvu un investējiet Iespējamajā misijā, lai atbalstītu , atbalstītu un dalītos ar informāciju par to sociālajos tīklos un tiešraidē!
Iespējamā misija ir mēģinājums piesaistīt pūļa resursus kopīgam projektam, kas veicina paaudžu sinerģiju digitālajā pārveidē, sniedzot labumu gan jauniešiem (galvenokārt sievietēm) karjeras sākumā, gan viņu nākotnes darba devējiem. Projekta praktiskais aspekts ir zināšanu un pieredzes nodošana, izmantojot "vēstījumus jaunākiem pašiem", kuru mērķis ir attīstīt jauniešu mīkstās prasmes, kas netiek apgūtas formālajā izglītībā.
Izveidosim multimediju grāmatu "Kas tev PATIESI jāzina, lai strādātu savā pirmajā darbā" kopā ar jauniešiem!
Stāsts
Kā JŪS varat atbalstīt jauniešus vienmērīgā pārejā no izglītības uz karjeru?
Ņemot vērā dzimumu atšķirības, sociālās normas un šķēršļus, kas neproporcionāli ietekmē jaunas sievietes, kuras ienāk darba tirgū, šī iniciatīva piedāvā jaunām sievietēm iespējas attīstīt "mīkstās" prasmes, kas ir būtiskas viņu nākotnes ekonomiskajai neatkarībai. Šī programma nav tikai par grāmatas noformēšanu un iespiešanu - tā ir par veidot karjeru, realizēt potenciālu un veidot labāku nākotni..
Programma, izmantojot stāstu stāstīšanu un tiešsaistes mentoringa iespējas, aizstāv paaudžu sinerģiju digitālajā pārveidē. Attīstot "mīkstās prasmes", piemēram, komunikāciju, komandas darbu un pielāgošanās spējas, dalībnieki iegūs pārliecību un kompetenci, kas viņiem nepieciešama, lai gūtu panākumus darba tirgū.
ieguldot līdzekļus šajā programmā, ziedotāji atbalstīs jaunās paaudzes profesionāļu attīstību, kuri ir apveltīti ar prasmēm, kas viņiem nepieciešamas, lai sekmīgi darbotos darba vietā.
Kā mēs plānojam to darīt?
Programma būs iekļaujoša un pieejama, koncentrējoties uz jauniešiem (galvenokārt sievietēm) no dažādām sociālekonomiskām vidēm, dzimuma, spējām un vietām ārpus pilsētu centriem, pielāgojoties personām ar invaliditāti. Visbeidzot, līdzekļu devēji tiks regulāri informēti par to, cik efektīvi un lietderīgi tiek izmantoti viņu ieguldījumi..
Process:
Pirmajā posmā tiks izvēlēta galvenā komanda multimediju grāmatas sagatavošanai. Visi piedalībnieki sazināsies ar saviem izvēlētajiem paraugiem, lai ierakstītu Zoom intervijas ar viņu vēstījumu savam jaunākajam es. Turklāt jau pieejamais saturs tiks pielāgots un transkribēts publicēšanai. Viena daļa dalībnieku izstrādās ilustrācijas, vizuālos un reklāmas materiālus, lai multimediju saturs sasniegtu pēc iespējas plašāku auditoriju..
Divpusējā fāzē tiks veikta drukātās grāmatas izdošana un multimediju materiālu virtuāla izvietošana.
Finālā fāze Finālā fāzee ietver drukātās grāmatas popularizēšanu tiešsaistē un fizisku izplatīšanu.
Atkarībā no donoru ieinteresētības un atbalsta projekts nodrošinās piekļuvi tiešsaistes platformai, kurā jaunieši prezentēs savus sasniegumus, un progresa prezentācijas ļaus novērtēt ietekmi un nodrošināt, ka mentoringa programma paliek aktuāla un atbilstoša. Periodiski atjauninājumi un biļeteni informēs donorus un partnerus par pieejamajiem jaunajiem kandidātiem, viņu stiprajām pusēm un ideālajiem uzdevumiem, tādā veidā veicinot atbilstību tirgum, paaudžu sinerģiju un sociālo ietekmi.
Izmaksas:
Pamatojoties uz pašreizējo tirgus novērtējumu, izmaksu aprēķinā iekļautas: virtuālo asistentu darba stundas, kas aktīvi vāks materiālus, ierakstīs intervijas, veidos multimediju materiālus un tulkos saturu. Ražošanas izmaksas būs atkarīgas no drukāšanas apjomradītiem ietaupījumiem, un minimālais rentablais grāmatu eksemplāru skaits būs 500 eksemplāru. Otrajā posmā (popularizēšana tiešsaistē un fiziska izplatīšana) tiek prognozētas papildu darba stundas, nosūtīšanas un transporta izmaksas, kā arī administratīvās izmaksas, komunikācija un koordinācija.
Kāpēc kāds atbalstītu šādu projektu?
Grāmata, multivides saturs un tiešsaistes platforma, ko atbalsta šī kampaņa, attīstīs "mīkstās prasmes" un kompetences, kas nepieciešamas jaunajiem profesionāļiem, lai gūtu panākumus darba tirgū un pozitīvi ietekmētu savas kopienas. Visbeidzot, daloties "vēstījumi jaunākiem", vairāk nekā 50 pieredzējuši profesionāļi jau ir pauduši atbalstu iniciatīvas "Iespējamā misija" vispārējai filozofijai: meklēt risinājumus, nevis uztraukties par problēmām..
PIEZĪME: minimālais pieļaujamais eksemplāru skaits ir 500. Ja kampaņa neizteiks interesi par drukāto eksemplāru, tiks izdota tikai e-grāmatas versija.
| Apbalvojumu apraksts | Summa | PIEZĪME |
| Paldies, ka pacēlāt mūsu spārnus! (Atkārtojiet tik reižu, cik vēlaties) | 5 EUR | Paldies, ka ticat Iespējamajai misijai! |
| Drukas grāmata (1 eksemplārs) | 15 EUR | PIEZĪME: minimālais pieļaujamais eksemplāru skaits ir 500. Ja kampaņa neizteiks interesi par drukāto eksemplāru, tiks izdota tikai e-grāmatas versija. Savu(-as) grāmatu(-as) jūs varēsiet saņemt kādā no vietām līdz gada beigām. |
| Drukas grāmata (2 eksemplāru iepakojumā) | 25 EUR | |
| Drukas grāmata (5 eksemplāru iepakojums) | 50 EUR | |
| Grāmata + piegāde | 25 EUR | Ja vēlaties saņemt grāmatu uz savu adresi. |
| Personalizēta e-grāmata | 100 EUR | Sponsors varēs nodrošināt logotipu, priekšvārdu un vienu izmaiņu kārtu esošajam saturam. |
| Kļūstiet par sponsoru un pievienojiet savu logotipu uz vāka | 150 EUR | Pieejamas tikai 5 vietas, lai nodrošinātu optimālu redzamību |
| Personalizēta e-grāmata + tālummaiņas darbnīca | 500 EUR | Sponsors varēs nodrošināt logotipu, priekšvārdu un vienu izmaiņu kārtu esošajam saturam Seminārs ir vienas stundas diskusija, izmantojot tālummaiņu, ar neierobežotu saziņu pa e-pastu, lai to sagatavotu viena mēneša laikā. |
Vai ir kaut kas, ko jūs vēlētos pievienot šim sarakstam? Sazinieties ar mani, lai apspriestu!
Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr
Kāpēc mēs piesaistām pūļa finansējumu?
Jaunieši, jo īpaši sievietes, saskaras ar daudzām grūtībām, kad pāriet no formālās izglītības uz darba tirgu. Ierobežotas darba iespējas ārpus lielajiem pilsētu centriem un atbilstošas darba pieredzes trūkums ir tikai daži no šķēršļiem, ar kuriem jaunās sievietes saskaras pēc formālās izglītības iegūšanas. Situācija ir vēl sarežģītāka jaunām sievietēm ar invaliditāti, jaunajām māmiņām vai jaunām sievietēm, kas strādā profesijās, kuras ir viegli aizvietojamas ar mākslīgo intelektuālo darbaspēku. Lai risinātu šīs problēmas, iniciatīva Mission Possible apkopo praktisku rokasgrāmatu, kas balstīta uz paaudžu sinerģiju, lai sniegtu iespēju jaunām sievietēm, kuras ienāk darba tirgū..
Kāpēc "mīkstās prasmes"?
Soft skills ir ļoti svarīgas, lai gūtu panākumus mūsdienu darba tirgū, un darba devēji visā ES šīm prasmēm piešķir augstu vērtību.
Harvardas Universitātes, Kārnegija fonda un Stenfordas Pētniecības centra vairāk nekā pirms 100 gadiem veiktajos pētījumos secināts, ka 85% darba panākumu nodrošina labi attīstītas mīkstās un cilvēku prasmes, un tikai 15% darba panākumu nodrošina tehniskās prasmes un zināšanas (cietās prasmes). Citā Amerikas Apmācības un attīstības biedrības (American Society for Training and Development, ASTD) pētījumā The State of the Industry Report (Green and McGill, 2011) norādīts, ka 2010. gadā ASV darba devēji darbinieku mācībām un attīstībai tērēja $171,5 miljardus ASV dolāru, un 27,6% no šiem mācību dolāriem tika novirzīti mīksto prasmju apmācībai..
Saskaņā ar LinkedIn 2019. gada ziņojumu, 91% talantu profesionāļu saka, ka personāla atlases un personāla atlases nākotnei ļoti svarīgas ir mīkstās prasmes. Tajā pašā ziņojumā secināts, ka 89% apgalvo, ka sliktiem darbiniekiem parasti trūkst mīksto prasmju un 57% uzņēmumu cīnās, lai precīzi novērtētu mīkstās prasmes..
No 100 jauniešiem Horvātijā 15 no viņiem beidz mācīties un joprojām nestrādā. Absolventu nodarbinātības līmenis un viņu pirmās algas ir zemākas nekā vidēji ES, labākas izredzes gaida STEM absolventus. Neseno augstskolu absolventu nodarbinātības līmenis (77,2% 2020. gadā, zem ES 83,7%) pēdējā gada laikā samazinājās par 1,9 procentpunktiem (Eurostat). Izmēģinājuma aptauja par absolventu studiju un nodarbinātības pieredzi 7 ES valstīs un Norvēģijā liecina, ka Horvātijā ir otrais augstākais jauniešu bezdarba līmenis (23,8%) (Eiropas Komisija, 2020)..
Kā ziedot (tas ir vienkārši!)
Lai veiksmīgi veiktu maksājumu, ir nepieciešams:
1. Ja lietojat klēpjdatoru, atlasiet vēlamo maksājuma summu kampaņas lapas labajā malā vai izvēlieties patvaļīgu summu lapas galvenē, un, ja izmantojat mobilo versiju, sākumā izvēlieties vēlamo summu vai ritiniet līdz kampaņas lapas apakšai;
2. ievadiet pieprasītos personas datus veidlapā.;
3. izvēlieties vēlamo maksājuma metodi:
a) Mastercard®, Maestro® vai Visa karte (Monri opcija);
b) kriptovalūta, izmantojot PayCek;
c) KEKS alga;
d) Airchash;
e) Vispārējā maksājuma kvīts vai interneta vai mobilā banka.
4. apstiprināt maksājumu saskaņā ar platformas turpmākajiem norādījumiem..
Pēc tam, kad maksājums ir veikts, ir jāgaida noteikts laiks, līdz tiek apstrādāts maksājums un reģistrēti kampaņas lapā. Maksājumi, kas veikti ar vispārēju maksājuma kvīti vai internetbanku/mobilās bankas starpniecību, tiek reģistrēti 1 līdz 2 darba dienu laikā, bet maksājumi, kas veikti ar kartēm, kriptovalūtām, Aircash vai KEKS Pay, - 1 līdz 12 stundu laikā.
Lai saņemtu papildu tehniskus jautājumus par maksājumiem, lūdzu, sazinieties ar mums, izmantojot e-pasta adresi. info@bonafidesinvest.eu vai tālruņa numuru +385 (0)98 611 467.
Mēs izmantojam šo iespēju pateikties ZABA Bank un Monri,, kas ļāva norēķināties ar Mastercard®, Maestro® un Visa kartēm, Erste Bank kas ļāva veikt maksājumus ar pieteikumu KEKS Pay, SIA Airchash, kas ļāva veikt maksājumus ar Aircash mobilais maks, un Electrocoin un PayCek, kas ļāva veikt maksājumus ar kriptovalūtām. Pateicamies arī hostinga uzņēmumam MyDataKnox par servera uzturēšanu..
Atlīdzības
| Nosaukums | Ziedot summu | Datums |
|---|---|---|
| Sanja Veletanlić | €10.00 | 27/06/2023 06:27 |
| veronika balson | €5.00 | 20/06/2023 12:56 |
| Anonīms | €10.00 | 19/06/2023 08:42 |
| DOBRILA MOCEVIČA | €50.00 | 16/06/2023 05:18 |
| Anonīms | €15.00 | 14/06/2023 07:55 |
| Anonīms | €5.00 | 12/06/2023 19:19 |
| Anonīms | €10.00 | 07/06/2023 13:30 |
| Mladenka Majerić | €25.00 | 07/06/2023 09:39 |
| Višnja Željeznjak | €15.00 | 06/06/2023 17:37 |
| Aga Ploska | €20.00 | 06/06/2023 11:04 |
Latviešu valoda 
English 
Deutsch 
Hrvatski 
Italiano 
Español 
Magyar 
Polski 
Français 
Slovenščina 
Português 
Українська 
Nederlands 
日本語 
한국어 
Čeština 
Slovenčina 
Svenska 
Dansk 
Norsk bokmål 
Suomi 
Български 
Română 
Ελληνικά 
Türkçe 
简体中文 
Bahasa Indonesia 
Русский 
Eesti 
Lietuvių kalba
Aga Ploska -
Iespējamā misija ir trūkstošais posms starp "nav pieredzes" un "sagaida, ka pieredze būs". Es novēlu visiem piemērot šo metodoloģiju savās valstīs un palīdzēt jauniešiem raiti pāriet no "teorijas" uz praksi. Veiksmi, Nela!
Veronika Balson -
Kad es sāku strādāt savā pirmajā darbā, man nebija ne jausmas, ko es vēlos darīt, ne arī to, kur ir manas stiprās un vājās puses. Es būtu ļoti pateicīgs par padomu citu cilvēku gudrību vai praktisku padomu veidā, kā raiti iekļauties pieaugušo un uzņēmējdarbības pasaulē. Pat tagad, 34 gadu vecumā, es uzskatu, ka man vēl ir daudz jāmācās. Tāpēc uzskatu, ka šādi projekti ir vērtīgi.
DobrilaM -
Misija moguće ne samo da služi kao platforma za podršku mladim ljudima - da znaju da imaju od koga, mogu i treba da uče i da nastave da uče - nego i platforma za nas sa iskustvom da nas osnaži da znanje i iskustvo dijelimo, pronisemo i tako umnožavamo. Zato je izuzetno važna, a dodatna vrijednost, to što nam omogućava da attīstamo, da učimo i praktikujemo ulaganje u budućnost kao pojedinci i pojedinke.
Jedino kā se budemo bavili filantropijom, od ovog ličnog nivoa i društveno odgovorno se ponašamo kao jedinke, možemo gaidivati, zahtijevati čak isto od organizacija, posebno korporacija.
Na kraju, toliko se brzo transformišu poslovi, da uopšte nije isključeno da će nama starijima uskoro trebati poduke za neko buduće tržište rada. Kako god da posmatramo, ulažemo i u savu budućnost kad ulažemo u mlade pa zato vjerujem da je odluka da podržim Misiju moguće mudra investicija.
Iespējamā misija ir ne tikai platforma, lai atbalstītu jauniešus - lai viņi zinātu, ka ir kāds, no kura var un vajag mācīties un turpināt mācīties -, bet arī platforma mums, kas ar pieredzi dod mums iespēju dalīties zināšanās un pieredzē, nodot to tālāk, un tā mēs vairojamies. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, un tā ir pievienotā vērtība, kas ļauj mums kā indivīdiem attīstīties, mācīties un praktizēt ieguldījumus nākotnē.
Tikai tad, ja mēs iesaistīsimies filantropijā no šī personiskā līmeņa un kā indivīdi rīkosimies sociāli atbildīgi, mēs varēsim sagaidīt, pat pieprasīt to pašu no organizācijām, īpaši korporācijām.
Galu galā darba vietas tik strauji mainās, ka nav izslēgts, ka mums, vecākiem cilvēkiem, drīz būs nepieciešamas mācības nākotnes darba tirgū. Lai kā mēs uz to raudzītos, investējot jauniešos, mēs ieguldām arī savā nākotnē, tāpēc uzskatu, ka lēmums atbalstīt "Iespējamo misiju" ir gudrs ieguldījums.