Let’s create a multimedia book “What you ACTUALLY need to know for your first job” WITH young people!

Történet

How YOU can support young people smoothly transition from education to career?

Having in mind the gender differences, social norms and obstacles disproportionately affecting young women entering the job market, this initiative offers opportunities for young women to develop soft skills, which are essential for their future economic independence. This program isn’t just about designing and printing a book – it’s about karrierépítés, a lehetőségek kiaknázása és egy szebb jövő megteremtése.

A program a történetmesélés és az online mentorálás lehetőségei révén a digitális átalakulás generációk közötti szinergiái mellett érvel. Az olyan "puha készségek" fejlesztésével, mint a kommunikáció, a csapatmunka és az alkalmazkodóképesség, a résztvevők a munkaerőpiacon való sikeres szerepléshez szükséges önbizalmat és kompetenciát szereznek.

A programba való befektetéssel az adományozók a szakemberek új generációjának fejlődését támogatják, akik rendelkeznek azokkal az készségekkel, amelyekre a munkahelyi boldogulásukhoz szükségük van..

Hogyan tervezzük ezt megvalósítani?

A program befogadó és hozzáférhető lesz, a hangsúlyt a különböző társadalmi-gazdasági hátterű, nemű, kapacitású és a városi központokon kívüli helyeken élő fiatalok (elsősorban nők) elérésére helyezve, a fogyatékkal élők befogadására. Végezetül az adományozókat rendszeresen tájékoztatni fogják befektetésük hatékony és eredményes felhasználásáról.

Folyamat:

Az első fázis a multimédiás könyv elkészítéséhez szükséges alapcsapat kiválasztásából áll. Minden résztvevő felveszi a kapcsolatot a kiválasztott példaképeivel, hogy Zoom interjúkat rögzítsenek a fiatalabb énjüknek szóló üzeneteikkel. Ezenkívül a már elérhető tartalmakat adaptálják és átírják a kiadványhoz. A résztvevők egy része illusztrációkat, látványterveket és promóciós anyagokat fog kidolgozni, hogy a multimédiás tartalmak a lehető legszélesebb közönséghez jussanak el.

A második fázis a nyomtatott könyv előállítását és a multimédiás anyagok virtuális elhelyezését foglalja magában.

Az végső fázise magában foglalja a nyomtatott könyv online promócióját és fizikai terjesztését. A végső fázis magában foglalja a nyomtatott könyv online promócióját és fizikai terjesztését.

Az adományozók érdeklődésétől és támogatásától függően a projekt lehetővé teszi a hozzáférést egy online platformhoz, ahol a fiatalok megmutathatják eredményeiket, és az elért eredmények bemutatása lehetővé teszi a hatás mérését, és biztosítja, hogy a mentorprogram naprakész és releváns maradjon. Rendszeres frissítések és hírlevelek tájékoztatják majd az adományozókat és a partnereket a elérhető fiatal jelöltekről, erősségeikről és ideális feladataikról, elősegítve ily módon a piaci illeszkedést, a generációk közötti szinergiákat és a társadalmi hatást.

Költségek:

A jelenlegi piacfelmérés alapján a költségek kiszámítása magában foglalja: az aktív anyaggyűjtéssel, az interjúk rögzítésével, a multimédiás anyagok tervezésével és a tartalom fordításával foglalkozó virtuális asszisztensek munkaidejét. Az előállítási költségek a nyomtatás méretgazdaságosságától függnek, és a nyomtatott példányok minimálisan megvalósítható száma 500 könyv lesz. A második szakasz (online promóció és fizikai terjesztés) előreláthatólag további munkaórákat, szállítási és szállítási költségeket, valamint az adminisztratív költségeket, a kommunikációt és a koordinációt foglalja magában.

Miért támogatna bárki is egy ilyen projektet?

The book, multimedia content, and online platform supported through this campaign will develop the soft skills and competencies that young professionals need to succeed in the job market and make a positive impact on their communities. Finally, through sharing "üzenetek fiatalabb önmagunknak", több mint 50 tapasztalt szakember már kifejezték támogatásukat a Mission Possible kezdeményezés általános filozófiája iránt: megoldások keresése, ahelyett, hogy a problémák miatt aggódnánk..

MEGJEGYZÉS: A nyomtatható példányszám minimum 500. Amennyiben a kampány nem jelezné a nyomtatott példány iránti érdeklődést, csak az e-book változat készül el.

Van valami, amit hozzátennél ehhez a listához? Lépjen kapcsolatba velem, hogy megbeszéljük!

Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr

Nela Kacmarcik | LinkedIn

Miért folytatunk crowdfundingot?

A fiatalok, különösen a nők, számos kihívással szembesülnek, amikor átmenetet tesznek a formális oktatásból a munkaerőpiacra. A nagyvárosi központokon kívül korlátozott munkalehetőségek és a releváns munkatapasztalat hiánya csak néhány azon akadályok közül, amelyekkel a fiatal nők a formális oktatás befejezése után szembesülnek. A helyzet még nagyobb kihívást jelent a fogyatékkal élő, fiatal anyák vagy a mesterséges intelligenciával könnyen helyettesíthető szakmákban dolgozó fiatal nők számára. E kihívások kezelése érdekében a Mission Possible kezdeményezés egy, a generációk közötti szinergiákon alapuló gyakorlati útmutatót gyűjt össze a munkaerőpiacra lépő fiatal nők helyzetének erősítése érdekében.

Miért "puha készségek"?

A mai munkaerőpiacon a sikerhez elengedhetetlenek a "puha készségek", és a munkaadók az egész EU-ban nagyra értékelik ezeket a kompetenciákat.

A Harvard Egyetem, a Carnegie Alapítvány és a Stanford Research Center több mint 100 évvel ezelőtti kutatásai mind arra a következtetésre jutottak, hogy 85% a munkahelyi sikerességből a jól fejlett puha és emberi készségekből származik, és csak 15% a munkahelyi sikerességből a technikai készségekből és tudásból (hard skills). Az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság (ASTD) The State of the Industry Report (Green és McGill, 2011) című másik tanulmánya szerint az amerikai munkáltatók 2010-ben $171,5 milliárdot költöttek a munkavállalók tanulására és fejlesztésére, és ezen képzési dollárokból 27,6% ment a puha készségek képzésére..

A LinkedIn 2019-es jelentése szerint, 91% a tehetséggondozó szakemberek mondják, hogy a puha készségek nagyon fontosak a toborzás és a HR jövője szempontjából. Ugyanez a jelentés arra a következtetésre jutott, hogy 89% szerint a rossz munkaerő-felvételek jellemzően nem rendelkeznek a puha készségekkel és a vállalatok 57%-je küzd a puha készségek pontos értékelésével..

Horvátországi 100 fiatalból 15-en nem tanulnak tovább és még mindig nem dolgoznak. A diplomások foglalkoztatási aránya és első fizetésük alacsonyabb az uniós átlagnál, a STEM területen végzettekre jobb esélyek várnak. A friss felsőoktatási diplomások foglalkoztatási rátája (77,2% 2020-ban, az EU 83,7% alatt) 1,9 százalékponttal csökkent az elmúlt évben (Eurostat). A diplomások tanulmányi és foglalkoztatási tapasztalatairól 7 uniós országban és Norvégiában végzett kísérleti felmérés azt mutatja, hogy Horvátországban a második legmagasabb a fiatalok munkanélküliségi rátája (23,8%) (Európai Bizottság, 2020)..

Hogyan adományozhatsz (egyszerű!)

A sikeres fizetés érdekében a következőkre van szükség:
1. Ha laptopon dolgozik, válassza ki a kívánt fizetési összeget a kampányoldal jobb szélén, vagy válasszon ki egy tetszőleges összeget az oldal fejlécében, és ha a mobilverzión van, válassza ki a kívánt összeget az elején, vagy görgessen a kampányoldal aljára;
2. adja meg a kért személyes adatokat az űrlapon.;
3. válassza ki a kívánt fizetési módot:
a) Mastercard®, Maestro® vagy Visa kártya (Monri opció);
b) kriptopénz a PayCek-en keresztül;
c) KEKS fizetés;
d) Airchash;
e) Általános befizetési bizonylat vagy internetes vagy mobilbankolás.
4. erősítse meg a fizetést a platform további utasításai szerint..

Miután a fizetés megtörtént, várni kell egy bizonyos időt, amíg a a fizetés feldolgozása megtörtént és a kampányoldalon rögzítették. Az általános befizetési bizonylattal vagy internetes/mobilbankolással történő befizetéseket 1-2 munkanapon belül, a kártyával, kriptovalutával, Aircash-sel vagy KEKS Pay-jel történő befizetéseket pedig 1-2 órán belül rögzítjük.

A fizetéssel kapcsolatos további technikai kérdésekkel kapcsolatban kérjük, lépjen kapcsolatba velünk a következő e-mail címen keresztül info@bonafidesinvest.eu vagy a telefonszám +385 (0)98 611 467.

Megragadjuk az alkalmat, hogy köszönetet mondjunk ZABA Bank és Monri, amely lehetővé tette a Mastercard®, Maestro® és Visa kártyákkal történő fizetést, Erste Bank amely lehetővé tette az alkalmazással történő fizetést KEKS Pay, Airchash Kft. amely lehetővé tette a fizetést Aircash mobil pénztárca, és Electrocoin és PayCek, amely lehetővé tette a kriptovalutákkal való fizetést. Köszönetet mondunk továbbá a tárhelyszolgáltató cégnek MyDataKnox a szerver fenntartásáért..