Let’s create a multimedia book “What you ACTUALLY need to know for your first job” WITH young people!

Historia

How YOU can support young people smoothly transition from education to career?

Having in mind the gender differences, social norms and obstacles disproportionately affecting young women entering the job market, this initiative offers opportunities for young women to develop soft skills, which are essential for their future economic independence. This program isn’t just about designing and printing a book – it’s about budowanie kariery, realizowanie potencjału i tworzenie lepszej przyszłości.

Poprzez opowiadanie historii i możliwości mentoringu online, program opowiada się za synergią międzypokoleniową w transformacji cyfrowej. Rozwijając "umiejętności miękkie", takie jak komunikacja, praca zespołowa i zdolność adaptacji, uczestnicy zyskają pewność siebie i kompetencje potrzebne do odniesienia sukcesu na rynku pracy.

Inwestując w ten program, darczyńcy będą wspierać rozwój nowego pokolenia profesjonalistów, którzy są wyposażeni w umiejętności potrzebne do rozwoju w miejscu pracy..

Jak zamierzamy to zrobić?

Program będzie integracyjny i dostępny, z naciskiem na dotarcie do młodych ludzi (głównie kobiet) z różnych środowisk społeczno-ekonomicznych, płci, zdolności i lokalizacji poza ośrodkami miejskimi, z uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Ponadto darczyńcy będą regularnie informowani o skutecznym i wydajnym wykorzystaniu ich inwestycji.

Proces:

pierwsza faza będzie polegała na wybraniu głównego zespołu, który stworzy multimedialną książkę. Wszyscy uczestnicy skontaktują się z wybranymi przez siebie wzorami do naśladowania, aby nagrać wywiady Zoom z ich przesłaniem do młodszych osób. Dodatkowo, już dostępne treści zostaną zaadaptowane i przepisane do publikacji. Część uczestników opracuje ilustracje, wizualizacje i materiały promocyjne, aby upewnić się, że treści multimedialne dotrą do jak najszerszego grona odbiorców.

druga faza obejmie produkcję książki drukowanej i wirtualne umieszczenie materiałów multimedialnych..

Faza ostateczna obejmuje promocję online i fizyczną dystrybucję książki drukowanej..

W zależności od zainteresowania i wsparcia darczyńców, projekt umożliwi dostęp do platformy internetowej, na której młodzi ludzie będą wystawiać swoje osiągnięcia, a prezentacje postępów pozwolą na pomiar wpływu i zapewnienie, że program mentorski pozostanie aktualny i odpowiedni. Okresowe aktualizacje i biuletyny będą informować darczyńców i partnerów o dostępnych młodych kandydatach, ich mocnych stronach i idealnych zadaniach, ułatwiając w ten sposób dopasowanie do rynku, synergię międzypokoleniową i wpływ społeczny.

Koszty:

W oparciu o aktualną ocenę rynku, kalkulacja kosztów obejmuje: godziny pracy wirtualnych asystentów, którzy będą aktywnie zbierać materiały, nagrywać wywiady, projektować materiały multimedialne i tłumaczyć treści. Koszty produkcji będą zależeć od ekonomii skali druku, a minimalna opłacalna liczba egzemplarzy drukowanych wyniesie 500 książek. Przewiduje się, że druga faza (promocja online i dystrybucja fizyczna) obejmie dodatkowe godziny pracy, koszty wysyłki i transportu, a także koszty administracyjne, komunikacji i koordynacji.

Dlaczego ktokolwiek miałby wspierać taki projekt?

The book, multimedia content, and online platform supported through this campaign will develop the soft skills and competencies that young professionals need to succeed in the job market and make a positive impact on their communities. Finally, through sharing "wiadomości do młodszych", ponad 50 doświadczonych profesjonalistów wyraziło już swoje poparcie dla ogólnej filozofii inicjatywy Mission Possible: szukanie rozwiązań zamiast martwienia się problemami.

UWAGA: Minimalna opłacalna liczba egzemplarzy drukowanych wynosi 500. W przypadku, gdy kampania nie wykaże zainteresowania egzemplarzem drukowanym, wyprodukowana zostanie tylko wersja eBook.

Czy jest coś, co chciałbyś dodać do tej listy? Skontaktuj się ze mną, aby porozmawiać!

Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr

Nela Kacmarcik | LinkedIn

Dlaczego prowadzimy finansowanie społecznościowe?

Młodzi ludzie, a w szczególności kobiety, stają przed licznymi wyzwaniami podczas przejścia od formalnej edukacji do siły roboczej. Ograniczone możliwości zatrudnienia poza dużymi ośrodkami miejskimi i brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego to tylko niektóre z przeszkód, jakie napotykają młode kobiety po zakończeniu formalnej edukacji. Sytuacja jest jeszcze trudniejsza dla młodych kobiet niepełnosprawnych, młodych matek lub wykonujących zawody, które łatwo zastąpić sztuczną inteligencją. Aby sprostać tym wyzwaniom, inicjatywa Mission Possible zbiera praktyczny przewodnik oparty na synergii międzypokoleniowej, aby wzmocnić pozycję młodych kobiet wchodzących na rynek pracy.

Dlaczego "umiejętności miękkie"?

Umiejętności miękkie mają kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu na dzisiejszym rynku pracy, a pracodawcy w całej UE przywiązują dużą wagę do tych kompetencji.

Badania przeprowadzone ponad 100 lat temu przez Harvard University, Carnegie Foundation i Stanford Research Center wykazały, że 85% sukcesu zawodowego wynika z posiadania dobrze rozwiniętych umiejętności miękkich i ludzkich, a tylko 15% sukcesu zawodowego wynika z umiejętności technicznych i wiedzy (umiejętności twarde). W innym badaniu przeprowadzonym przez American Society for Training and Development (ASTD) The State of the Industry Report (Green i McGill, 2011), amerykańscy pracodawcy wydali 171,5 miliarda dolarów na szkolenia i rozwój pracowników w 2010 roku, a 27,6% tych dolarów poszło na szkolenia z umiejętności miękkich..

Według raportu LinkedIn z 2019 r., 91% specjalistów ds. talentów stwierdzają, że umiejętności miękkie są bardzo ważne dla przyszłości rekrutacji i HR. W tym samym raporcie stwierdzono, że 89% twierdzi, że złym pracownikom zazwyczaj brakuje umiejętności miękkich , a 57% firm ma trudności z dokładną oceną umiejętności miękkich..

Na 100 młodych ludzi w Chorwacji, 15 z nich nie uczy się już i nadal nie pracuje. Stopa zatrudnienia absolwentów i ich pierwsze pensje są niższe niż średnia w UE, przy czym większe szanse czekają na absolwentów STEM. Wskaźnik zatrudnienia niedawnych absolwentów szkół wyższych (77,2% w 2020 r., poniżej 83,7% w UE) spadł o 1,9 punktu procentowego w ciągu ostatniego roku (Eurostat). Pilotażowe badanie doświadczeń absolwentów w zakresie studiów i zatrudnienia w 7 krajach UE i Norwegii pokazuje, że Chorwacja ma drugą najwyższą stopę bezrobocia wśród młodzieży (23,8%) (Komisja Europejska, 2020).

Jak przekazać darowiznę (to proste!)

W celu dokonania skutecznej płatności należy:
1. Jeśli jesteś na laptopie, wybierz żądaną kwotę płatności na prawym marginesie strony kampanii lub wybierz dowolną kwotę w nagłówku strony, a jeśli jesteś na wersji mobilnej, wybierz żądaną kwotę na początku lub przewiń do dołu strony kampanii;
2. wprowadzić do formularza żądane dane osobowe;
3. Wybierz żądaną metodę płatności:
a) Karta Mastercard®, Maestro® lub Visa (opcja Monri);
b) Kryptowaluta za pośrednictwem PayCek;
c) KEKS Pay;
d) Airchash;
e) Ogólny dowód wpłaty lub bankowość internetową lub mobilną.
4. potwierdzić płatność zgodnie z dalszymi instrukcjami platformy.

Po dokonaniu płatności należy odczekać pewien czas, aż płatność jest realizowana i odnotowane na stronie kampanii. Płatności dokonane za pomocą ogólnego dowodu wpłaty lub bankowości internetowej/mobilnej księgowane są w ciągu 1 do 2 dni roboczych, a płatności dokonane za pomocą kart, kryptowalut, Aircash lub KEKS Pay w ciągu 1 do 12 godzin.

W przypadku dodatkowych zapytań technicznych dotyczących płatności, prosimy o kontakt za pośrednictwem adresu e-mail info@bonafidesinvest.eu lub numer telefonu +385 (0)98 611 467.

Przy tej okazji dziękujemy Bank ZABA i Monri,, który umożliwił dokonywanie płatności kartami Mastercard®, Maestro® i Visa, Erste Bank który umożliwił płatność za pomocą aplikacji KEKS Pay, Airchash Sp. z o.o., która umożliwiła dokonywanie płatności za pomocą Aircash portfel mobilny, oraz Electrocoin i PayCek,, która umożliwiła płatność kryptowalutami. Dziękujemy również firmie hostingowej MyDataKnox za utrzymanie serwera..