Relato corto
Muchos jóvenes se sienten confusos al iniciar su carrera profesional porque carecen de oportunidades y de mentores. Al mismo tiempo, los empresarios carecen de tiempo y otros recursos para preparar a los jóvenes para una carrera profesional.
Esta falta de conexión entre la educación y el mercado provoca mucho estrés en todas las partes.
This is precisely why about more than fifty of us have already started collecting messages for our “younger selves” a través de la iniciativa Misión Posible. Queremos ayudar a la sinergia intergeneracional para la transformación digital y buscar soluciones en lugar de preocuparnos por los problemas. También creemos que los jóvenes necesitan oportunidades PAGADAS y ese es el objetivo de esta campaña.
If you want to help us help as many young people as possible through our stories and advice, support the next phase of the project.
En colaboración con los jóvenes, creamos una versión multimedia e impresa del manual "Lo que REALMENTE necesitas saber para tu primer empleo" adaptada a su lenguaje, comprensión y necesidades.
Elige tu recompensa e invierte en Misión Posible para apoyar , apoyar y compartir información sobre ella en las redes sociales y ¡en directo!
Mission Possible es un intento de crowdsourcing para un proyecto colaborativo que promueva las sinergias intergeneracionales en la transformación digital, beneficiando tanto a los jóvenes (principalmente mujeres) al inicio de sus carreras como a sus futuros empleadores. El aspecto práctico del proyecto es la transferencia de conocimientos y experiencia a través de "mensajes a los yos más jóvenes" destinados a desarrollar las habilidades blandas de los jóvenes que no se aprenden en la educación formal.
Let’s create a multimedia book “What you ACTUALLY need to know for your first job” WITH young people!
Historia
How YOU can support young people smoothly transition from education to career?
Having in mind the gender differences, social norms and obstacles disproportionately affecting young women entering the job market, this initiative offers opportunities for young women to develop soft skills, which are essential for their future economic independence. This program isn’t just about designing and printing a book – it’s about construir una carrera, desarrollar el potencial y crear un futuro mejor.
A través de relatos y oportunidades de tutoría en línea, el programa aboga por las sinergias intergeneracionales en la transformación digital. Mediante el desarrollo de "habilidades blandas" como comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad, los participantes adquirirán la confianza y la competencia que necesitan para triunfar en el mercado laboral..
Al invertir en este programa, los donantes estarán apoyando el desarrollo de una nueva generación de profesionales dotados de las habilidades que necesitan para prosperar en el lugar de trabajo.
¿Cómo pensamos hacerlo?
El programa será inclusivo y accesible, centrándose en llegar a jóvenes (principalmente mujeres) de diferentes entornos socioeconómicos, género, capacidades y ubicaciones fuera de los centros urbanos, dando cabida a aquellos con discapacidades. Por último, se informará periódicamente a los donantes sobre el uso eficaz y eficiente de su inversión.
Proceso:
La primera fase consistirá en la selección del equipo básico para elaborar el libro multimedia. Todos los participantes se pondrán en contacto con sus modelos de conducta seleccionados para grabar entrevistas con Zoom con sus mensajes a sus yos más jóvenes. Además, se adaptarán y transcribirán contenidos ya disponibles para su publicación. Una parte de los participantes desarrollará ilustraciones, materiales visuales y promocionales, para asegurarse de que los contenidos multimedia llegan a la mayor audiencia posible.
La segunda fase incluirá la producción del libro impreso y la colocación virtual de materiales multimedia.
La fase final incluye la promoción online y la distribución física del libro impreso.
A la espera del interés y el apoyo de los donantes, el proyecto permitirá el acceso a una plataforma en línea en la que los jóvenes mostrarán sus logros, y las presentaciones de los progresos permitirán medir el impacto y garantizar que el programa de tutoría se mantiene actualizado y pertinente. Las actualizaciones y boletines periódicos informarán a donantes y socios sobre los candidatos jóvenes disponibles, sus puntos fuertes y tareas ideales, facilitando así el encaje en el mercado, las sinergias intergeneracionales y el impacto social.
Costes:
Sobre la base de la evaluación actual del mercado, el cálculo de los costes incluye: horas de trabajo de los asistentes virtuales que se dedicarán activamente a recopilar material, grabar entrevistas, diseñar material multimedia y traducir los contenidos. Los costes de producción dependerán de la economía de escala de la impresión, y el número mínimo viable de ejemplares impresos será de 500 de libros. Se prevé que la segunda fase (promoción en línea y distribución física) incluya horas adicionales de servicio, gastos de envío y transporte, así como los costes administrativos, de comunicación y coordinación.
¿Por qué alguien apoyaría un proyecto así?
The book, multimedia content, and online platform supported through this campaign will develop the soft skills and competencies that young professionals need to succeed in the job market and make a positive impact on their communities. Finally, through sharing "mensajes a los más jóvenes", más de 50 profesionales experimentados ya han expresado su apoyo a la filosofía general de la iniciativa Misión Posible: buscar soluciones, en lugar de preocuparse por los problemas.
NOTA: El número mínimo viable de ejemplares impresos es de 500. En caso de que la campaña no indique interés por el ejemplar impreso, solo se producirá la versión eBook.
| Descripción de las recompensas | Importe | NOTA |
| ¡Gracias por soplarnos las alas! (Repetir tantas veces como se desee) | 5 EUR | ¡Gracias por creer en Misión Posible! |
| Libro impreso (1 ejemplar) | 15 EUR | NOTA: El número mínimo viable de ejemplares impresos es de 500. En caso de que la campaña no indique interés por el ejemplar impreso, sólo se producirá la versión eBook. Recogerá su(s) libro(s) en una de las sedes a finales de año. |
| Libro impreso (paquete de 2) | 25 EUROS | |
| Libro impreso (paquete de 5) | 50 EUROS | |
| Libro + Envío | 25 EUROS | Si prefiere recibir el libro en su dirección. |
| Libro electrónico personalizado | 100 EUR | El patrocinador podrá proporcionar un logotipo, un prólogo y una ronda de cambios en el contenido existente |
| Conviértase en patrocinador y añada su logotipo en la portada | 150 EUROS | Sólo 5 plazas disponibles para garantizar una visibilidad óptima |
| Libro electrónico personalizado + taller de zoom | 500 EUR | El patrocinador podrá proporcionar un logotipo, un prólogo y una ronda de cambios en el contenido existente El taller es un debate de una hora sobre zoom, con comunicación ilimitada por correo electrónico para prepararlo durante un período de un mes. |
¿Hay algo que le gustaría añadir a esta lista? Póngase en contacto conmigo.
Nela Kacmarcik - Maduna info@nkmonline.hr
¿Por qué hacemos crowdfunding?
Los jóvenes, y en concreto las mujeres, se enfrentan a numerosos retos cuando pasan de la educación formal a la vida laboral. Las escasas oportunidades de empleo fuera de los grandes centros urbanos y la falta de experiencia laboral relevante son sólo algunos de los obstáculos con los que se encuentran las jóvenes tras finalizar la educación formal. La situación es aún más difícil para las jóvenes con discapacidad, madres jóvenes o que ejercen profesiones fácilmente sustituibles por la IA. Para hacer frente a estos retos, la iniciativa Misión Posible está recopilando una guía práctica basada en las sinergias intergeneracionales, para empoderar a las mujeres jóvenes que acceden al mercado laboral.
¿Por qué "competencias blandas"?
Las habilidades sociales son cruciales para tener éxito en el mercado laboral actual, y los empleadores de toda la UE valoran mucho estas competencias.
Las investigaciones realizadas hace más de 100 años por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford han llegado a la conclusión de que 85% del éxito laboral proviene de tener bien desarrolladas las habilidades blandas y de las personas, y solo 15% del éxito laboral proviene de las habilidades y conocimientos técnicos (habilidades duras). En otro estudio de la American Society for Training and Development (ASTD) The State of the Industry Report (Green y McGill, 2011), los empleadores estadounidenses gastaron $171.500 millones en aprendizaje y desarrollo de los empleados en 2010, y 27,6% de esos dólares de formación se destinaron a la formación en habilidades blandas.
Según un informe de 2019 de LinkedIn, 91% de profesionales del talento dicen que las habilidades blandas son muy importantes para el futuro de la contratación y los RRHH. El mismo informe concluye que 89% dicen que las malas contrataciones suelen carecer de habilidades blandas y 57% de las empresas luchan por evaluar las habilidades blandas con precisión.
De cada 100 jóvenes en Croacia, 15 de ellos ya no estudian y siguen sin trabajar. La tasa de empleo de los licenciados y sus primeros salarios son inferiores a la media de la UE, con mejores oportunidades para los licenciados en STEM. La tasa de empleo de los titulados recientes de la ES (77,2% en 2020, por debajo de los 83,7% de la UE) disminuyó 1,9 puntos porcentuales en el último año (Eurostat). Una encuesta piloto sobre las experiencias de estudio y empleo de los graduados en 7 países de la UE y Noruega muestra que Croacia tiene la segunda tasa de desempleo juvenil más alta (23,8%) (Comisión Europea, 2020).
Cómo donar (¡es sencillo!)
Para realizar un pago con éxito, es necesario:
1. Si estás en un portátil, seleccione el importe de pago deseado en el margen derecho de la página de la campaña o seleccione un importe arbitrario en la cabecera de la página, y si está en la versión móvil, seleccione la cantidad deseada al principio o desplácese hasta el final de la página de la campaña;
2. introducir los datos personales solicitados en el formulario;
3. seleccione el método de pago deseado:
a) Tarjeta Mastercard®, Maestro® o Visa (opción Monri);
b) Criptomoneda a través de PayCek;
c) Paga KEKS;
d) Airchash;
e) Resguardo de pago general o banca por internet o móvil.
4. confirmar el pago siguiendo las instrucciones de la plataforma.
Una vez efectuado el pago, es necesario esperar un cierto tiempo hasta que el se procesa el pago y se registran en la página de la campaña. Los pagos realizados mediante carta de pago general o banca por internet/móvil se registran en un plazo de 1 a 2 días laborables, y los pagos realizados con tarjetas, criptomonedas, Aircash o KEKS Pay en un plazo de 1 a 12 horas.
Para cualquier consulta técnica adicional relativa al pago, póngase en contacto con nosotros a través de la dirección de correo electrónico info@bonafidesinvest.eu o el número de teléfono +385 (0)98 611 467.
Aprovechamos esta oportunidad para dar las gracias ZABA Bank y Monri, que permitía el pago con tarjetas Mastercard®, Maestro® y Visa, Erste Bank que permitió el pago con aplicación KEKS Pay, Airchash Ltd. que permitió el pago con Aircash monedero móvil, y Electrocoin y PayCek,que permitió el pago con criptomonedas. También damos las gracias a la empresa de alojamiento MyDataKnox por el mantenimiento del servidor..
Recompensas
| Nombre | Donar Importe | Fecha |
|---|---|---|
| Sanja Veletanlić | €10.00 (75,35 kn) | 27/06/2023 06:27 |
| veronika balson | €5.00 (37,67 kn) | 20/06/2023 12:56 |
| Anónimo | €10.00 (75,35 kn) | 19/06/2023 08:42 |
| DOBRILA MOCEVIC | €50.00 (376,73 kn) | 16/06/2023 05:18 |
| Anónimo | €15.00 (113.02 kn) | 14/06/2023 07:55 |
| Anónimo | €5.00 (37,67 kn) | 12/06/2023 19:19 |
| Anónimo | €10.00 (75,35 kn) | 07/06/2023 13:30 |
| Mladenka Majerić | €25.00 (188,36 kn) | 07/06/2023 09:39 |
| Višnja Željeznjak | €15.00 (113.02 kn) | 06/06/2023 17:37 |
| Aga Ploska | €20.00 (150,69 kn) | 06/06/2023 11:04 |
Español 
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Lietuvių kalba
Aga Ploska -
Misión Posible es el eslabón que falta entre la "falta de experiencia" y la "expectativa de tener experiencia". Mi deseo para todos es que apliquen la metodología en sus países y ayuden a los jóvenes a pasar sin problemas de la "teoría" a la práctica. ¡Buena suerte, Nela!
Veronika Balson -
Cuando conseguí mi primer empleo no tenía ni idea de lo que quería hacer ni de cuáles eran mis puntos fuertes y débiles. Agradecería mucho recibir orientación en forma de sabiduría de otras personas o consejos prácticos sobre cómo introducirme sin problemas en el mundo de la vida adulta y los negocios. Incluso ahora, a mis 34 años, creo que aún me queda mucho por aprender. Por eso creo que este tipo de proyectos son valiosos.
DobrilaM -
Misija moguće ne samo da služi kao platforma za podršku mladim ljudima - da znaju da imaju od koga, mogu i treba da uče i da nastave da uče - nego i platforma za nas sa iskustvom da nas osnaži da znanje i iskustvo dijelimo, pronisemo i tako umnožavamo. Zato je izuzetno važna, a dodatna vrijednost, to što nam omogućava da razvijamo, da učimo i praktikujemo ulaganje u budućnost kao pojedinci i pojedinke.
Jedino ako se budemo bavili filantropijom, od ovog ličnog nivoa i društveno odgovorno se ponašamo kao jedinke, možemo očekivati, zahtijevati čak isto od organizacija, posebno korporacija.
Na kraju, toliko se brzo transformišu poslovi, da uopšte nije isključeno da će nama starijima uskoro trebati poduke za neko buduće tržište rada. Kako god da posmatramo, ulažemo i u svoju budućnost kad ulažemo u mlade pa zato vjerujem da je odluka da podržim Misiju moguće mudra investicija.
La misión posible no es sólo una plataforma para apoyar a los jóvenes -para que sepan que tienen a alguien de quien pueden y deben aprender y seguir aprendiendo-, sino también una plataforma para que nosotros, con experiencia, podamos compartir conocimientos y experiencias, transmitirlos y así nos multiplicamos. Por eso es sumamente importante, y un valor añadido, que nos permita desarrollarnos, aprender y practicar invirtiendo en el futuro como individuos.
Sólo si nos dedicamos a la filantropía desde este nivel personal y nos comportamos de forma socialmente responsable como individuos, podremos esperar, incluso exigir, lo mismo de las organizaciones, especialmente de las empresas.
Al fin y al cabo, los puestos de trabajo se están transformando tan rápidamente, que no se descarta en absoluto que las personas mayores necesitemos pronto lecciones para el futuro mercado laboral. Lo miremos como lo miremos, también estamos invirtiendo en nuestro futuro cuando invertimos en los jóvenes, por lo que creo que la decisión de apoyar la Misión posible es una sabia inversión.